结合国内国际的实际情况，外资企业是能在国内办理人力资源许可证的。无论是内资企业还是外资企业，想要在国内从事经营活动的话，办理企业资质是不能缺少的，但是对于外资企业来说，相对内资企业办理企业资质，难度要高得多，但是并不代表不能办理，因此，外资企业在从事经营活动的时候，最好先对从事行业的企业资质做好了解。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源许可证涉及的服务有：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、为用人单位和居民家庭推荐劳动者等等。目前外资的企业根据企业经营范围，可以申请人力资源机构备案或者人力资源许可证。

关于外资企业办理人力资源许可证，有什么要求呢？

1、企业要有规范的名称、清晰的业务范围、明确的章程和管理制度；

2、有与其业务范围和规模相适应的固定场所、开展人力资源服务必备的设施；

3、有3名以上具备国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员；

4、中方投资者应当是成立3年以上的人力资源服务机构，外方投资者应当是从事3年以上人力资源服务的外国公司、企业和其他经济组织；

5、外方投资者的出资比例不得低于25%，中方投资者的出资比例不得低于51%；

6、取得工信部的外商投资审定意见书。